為充分發(fā)揚(yáng)公司“傳、幫、帶”的好傳統(tǒng)，完善新員工培養(yǎng)機(jī)制，提高新員工培養(yǎng)效率，使新員工更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，在科研、生產(chǎn)及管理實(shí)踐中迅速成長(zhǎng)提高，公司建立了新員工師徒培養(yǎng)制度（簡(jiǎn)稱“師徒制”），安排具有豐富經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師和師傅在新員工入職后3-12個(gè)月內(nèi)給予一對(duì)一指導(dǎo)。
依托北京有色金屬研究總院，每年組織進(jìn)行技術(shù)人員技術(shù)職稱評(píng)定（助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和教授級(jí)高級(jí)工程師）申報(bào)，以及操作人員工人考級(jí)（高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）申報(bào)。
為培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀人才，公司特設(shè)年度先進(jìn)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可推薦參加有研新材料股份有限公司、北京有色金屬研究總院、北京市和國(guó)資委等層級(jí)的評(píng)選。